人才戰(zhàn)略

圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)人才需求與規(guī)劃，法士特加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)高端人才，搭建人才創(chuàng)新高地，同時(shí)注重把工匠精神融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)驗(yàn)、設(shè)計(jì)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，其蘊(yùn)藏的巨大力量在滋養(yǎng)員工精神、提升品牌價(jià)值、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中，得到充分驗(yàn)證與釋放。

晉升與發(fā)展

法士特形成了一整套較為完備的人才建設(shè)培養(yǎng)發(fā)展體系，為技術(shù)人員、管理人員、生產(chǎn)工人分別建立了階梯式人才培養(yǎng)機(jī)制和多渠道職業(yè)生涯發(fā)展通道，多元化的成長(zhǎng)路徑使每位員工都能獲得穩(wěn)定的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。

培訓(xùn)與學(xué)習(xí)

持續(xù)加強(qiáng)新生科研人員和工匠的培訓(xùn)力度，積極培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和專業(yè)技術(shù)專家，促進(jìn)員工綜合能力的全面發(fā)展，培養(yǎng)能夠代表行業(yè)水平的學(xué)科帶頭人，復(fù)合型管理人才、工匠代表人，為“想干事、能干事、干成事”的員工搭梯子、鋪路子、建臺(tái)子。

薪酬福利

提供市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性薪酬及多元激勵(lì)，福利方面提供七險(xiǎn)二金，包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及采暖降溫費(fèi)、節(jié)日福利、員工公寓、員工免費(fèi)體檢、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，為大家的職業(yè)健康保駕護(hù)航，并積極貫徹快樂(lè)工作幸福生活的人文理念。

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